限高校应届毕业生(19年的应届毕业生已交三个月社保可以参加20年的校招吗)
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2024-09-26
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1. 限高校应届毕业生,19年的应届毕业生已交三个月社保可以参加20年的校招吗?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,2019年的应届毕业生已经交了三个月的社保,可不可以参加2020年的校园招聘呢?一般情况下,我们能否参加校园招聘跟你交纳社保待遇是没有任何影响的,因为即便有的毕业生他没有参加工作,可能也不符合校园招聘的情形,为什么呢?因为你不属于当年的应届毕业生,而是属于次年的这种历届生,因为校园招聘它只针对于应届生,而不是针对于历届生所,以说是不符合这样的招聘条件。
不过如果你确实是想利用这个校园招聘,给自己寻找到新的工作机会的话,那么我可以建议你去试一试,因为这个个人社保这一方面,我可以肯定的告诉你,没有任何的影响,你哪怕是找到新的工作单位,以后只要是新工作单位接收你,让他们知道你没有参加过工作,那么你放弃这三个月的社保就可以了,其实对自己来说没有太大的影响,就算将来你不转移这个社保关系,三个月的社保也不会影响到自己将来养老金的待遇呢。
所以更多的是校园招聘的一些企业单位,愿不愿意接受你这样的一个历届毕业生,这个是最为关键的要点。当然我个人建议你一方面要利用这个校园招聘去寻找合适的工作单位,另一方面还要主动的去寻找一些人才市场的社会招聘。因为你只有双管齐下给自己寻找更多的工作机会,那么自己就业的概率才会更大一些,对自己才有好处。
感谢阅读,请加我的关注。
2. 2022上半年征兵年龄范围?
1.男义务兵。全日制本科、大专新生、在校生为18至22周岁(1999年1月1日至2003年12月31日期间出生)。研究生在校生、全日制本科、大专应往届毕业生为18至24周岁(1997年1月1日至2003年12月31日期间出生)。
2.女义务兵。18至22周岁(1999年1月1日至2003年12月31日期间出生)。
3.直招士官。24周岁以内(1996年9月1日以后出生)。
(二)学历和专业条件
1.男义务兵。主要面向各类全日制本科、专科大学新生、在校生、应往届毕业生征集,不限专业,其中技校毕业生已取得国家承认的高级专业资格可以按照全日制大学毕业生标准征集。男性高中(职高、中专、技校)学历毕业生,受征兵学历优先原则影响,不属于优先征集对象,建议提升为大学学历后再参加应征。
2.女义务兵。主要面向经过全国普通高等学校招生统一考试,文化课原始总分达到一定标准以上的对象征集,不限专业。
3.直招士官。面向各类全日制本科、专科应往届毕业生征集,要求所学专业符合招收专业目
(三)身体条件
3. 2022届应届毕业生可以参加2021年特岗考试吗?
不可以。报名条件(1)拥有学士学位或以上学历。2022年毕业生也可以报名。
(2)年龄在18-35周岁(西藏地区18-40周岁)之间。
(3)身体健康,品行良好。
(4)取得教师资格证或教师资格考试合格证明(2022年毕业生可以暂不要求)。
4. 高考部分院校为什么只招应届生?
随着国家高校招生制度改革,考生人数逐年增加,现在大部分院校招生不再限制往届生,甚至一些招生要求严格的军校,现阶段同样招收往届生,仅仅有少量的院校的部分专业和招生类型要求招生应届生,不招收往届生。
例如海军军医大学青年生长军官学员招生对象为应往届生。
而海军军医大学的无军籍地方生招生录取要求为普通高中应届毕业生。
这是因为对于军队院校来说,随着国家部分军队高校的招生计划和政策的调整,压缩了对军队招生计划人数,同时军队院校为了扩展办学规模,不得不为地方一些地方无军籍高素质专业毕业生,这些为地方培养的高校在校生属于无军籍学生,在校就读期间没有完全全面的实施军事化管理,毕业之后面向地方就业,因此对于往届考生由于一年时间难以界定是否和社会人员接触,为了确保其稳定性和便于军队院校管理,因而对于无军籍学员来说,要求必须是应届生。
的确,一些特殊院校的对于考生的年龄具有一定的要求,例如军队公安警察警官院校,要求考生的年龄不能超过20周岁,这就意味着复读了两年以上的考生不能够报考。
还有一些院校的个别特殊专业也对于考生的年龄同样具有一定的要求,例如中国民航大学的飞行技术专业,要求考生的年龄必须在17-20周岁,同样意味着复读两年以上的考生不能够报考。
复读生在报考部分专业之际一般在智力水平和年龄方面,不利于专业培养,特别是在生理方面具有一定的劣势的。
5. 国有企业什么单位要应届生的?
目前,高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同,但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间,所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性,它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的,它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方面有约束力。由于现在就业形式严峻,许多毕业生签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同,而它们之间有时是相互矛盾的,因此,有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等,单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批。今年北京放宽毕业生留京的指标:凡与中关村8000家高新技术签约的毕业生,留京不受指标限制。
2、签约的一般程序为:毕业生凭用人单位的接受函到院系领取教育部就业协议书,先由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。
3、毕业生到用人单位报到后,毕业生和用人单位要签订劳动合同,试用期也要签定试用期合同。因此,在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员所要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。
4、避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议中写明。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生想向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来学多不可预知的麻烦。
5、有的毕业生与用人单位签订协议后有去联系其他单位,“脚踩两只船”,这是一种不负责的态度,学校一方应当监督并严格控制,毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约,就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生主管部门批准后,方可列入改派的就业方案。
四、“双选”及签约的程序
1、用人单位介绍单位的情况,毕业生要全面了解用人单位的生产、经营、发展前景、待遇等情况;
2、初试合格后,用人单位公布初试合格名单;初试合格且有意签约的毕业生交协议书,进入复
6. 公务员考试为什么要限制35周岁和本科学历?
35岁的人已经过了人生中的黄金年龄,已经慢慢开始沉稳下来了。35岁这个年纪很尴尬,说老又不老,还没到更年期,说年轻又不年轻,对于20多岁的小伙子来说,35岁已经是进入油腻腻的中年人时期了。
有年龄与学历限制的原因35岁的人一般都有家庭,有事业了,而且事业也已经进入到一个平稳期,早就丧失了年轻人那一股拼劲,闯劲,狠劲。人变得越来越圆滑,越来越世故。做什么事情都要瞻前顾后,放不开手脚。公务员是一个要面对基层群众的职业。每天的工作上山下乡是常有的事情,需要与基层民众沟通打交道。可能每天一日三餐都没办法解决,没有一副好身体是扛不住的。二十多岁的小伙子正是年轻力壮的时候,到了三十多岁的中年人就不行了,身体的体能跟不上,还要兼顾家庭就更受不了。公务员是国家的职工,是与基层民众最密切联系的群体,所以门面也是很重要的。二十多岁的人年轻有朝气,全身充满着活力,让人看着就很舒服。人一到中年就不可避免的要发福,到时候大腹便便的接待群众,群众又会怎么想,如何跟群众开展好工作?因为每天要与群众接触,所以学历也是一个高要求。总不可能派一个文盲或者低学历的去跟群众沟通吧,可能连别人讲什么都听不懂。而且公务员有些部门还要负责招商引资,跟外商沟通洽谈,没有一点文化水平,英语口语不好怎么洽谈。所以学历要求是本科并不为过。 对于公务员考试限制35周岁和本科学历很正常的,不仅仅是公务员考试,其他行业对于年龄和学历都是有限制的。人一旦到了一定的年龄,身体机能退化,比不上年轻人有活力,跟不上年轻人的脚步,而且中国最不缺的就是人,当然会把上了年纪的人划下来。虽然这样子说很残酷,但是社会就是这样。但是如果你掌握一定的技能,专业知识,就算是到了退休年龄,可能企业也不舍得放你走。7. 非应届生能进国企么?
很高兴能够看到和回答这个问题!我现在在五矿工作,对这个问题还是很清楚的!
今天我们一起来看国有企业,我们立即见到了年度考试以及毕业年份,每个人都希望我们有一份好工作,很多衣服,民族企业是不错的选择之一,但是很多人会问这样的问题对于毕业生来说是无法生存到最后的,他们将无法生存,但是国有企业呢?遇到这样的问题,本手册专门与专业人士进行了协商,说出这些解释和答案的专业人士可以与他们分享!
首先,非应届生是可以进入国企的,尽管门是敞开的,缝隙狭窄的,也就是说机会比较小,现在的很多国企除了招聘应届生外,其它途径招聘的人员基本上都是劳务派遣或者临时工。或者迫切需要特殊的专家来解决关系,无论是社会才能还是“特殊才能”,国有企业都非常谨慎,通常,他们不想邀请学生参加工作,国有企业要接受不同形式的教育和培训,就像以前的形式一样,除非您具有特殊的能力和经验,否则进入国有企业是很难的,说实话,这是多一点。
其次,机会远少于应届生,机会的地位也不尽相同,他们过去通常可以决定官方地位,只能作为一种社会化,甚至是借调劳动,也可以作为一种社会地位。签订劳动合同,依法像正式雇员一样,好的国有企业将给予等级评定,同等价值的工作给予同等报酬,但仍然面临各种问题,国有企业和企业仍然采用总工资和人员规章制度,许多社会待遇在本质上更为灵活。
最后,无论什么公司希望您能够开展业务,能够基于缺乏背景来开展工作,尽管关系也是一种能力,但是当您没有关系时,关系应该比其他,由于改革和国家的开放性,市场经济的管制,目前的国营企业不是计划经济时代,成员目前,国有企业正在按照市场规律不断进行改革。
经过这样的解释,每个人都明白了吗?如果有什么难以理解的地方,请给我写一封私人信件或消息,我可以帮助您做出决定,也欢迎您交换意见和讨论,感谢您的阅读,每次阅读,观点或转发,这都是对您的最大支持。小版本,还请您不断向我发布信息!
以上便是我的一些见解和回答,可能不能如您所愿,但我真心希望能够对您有所帮助!不清楚的地方您还可以关注我的头条号“每日精彩科技”我将竭尽所知帮助您!
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1. 限高校应届毕业生,19年的应届毕业生已交三个月社保可以参加20年的校招吗?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,2019年的应届毕业生已经交了三个月的社保,可不可以参加2020年的校园招聘呢?一般情况下,我们能否参加校园招聘跟你交纳社保待遇是没有任何影响的,因为即便有的毕业生他没有参加工作,可能也不符合校园招聘的情形,为什么呢?因为你不属于当年的应届毕业生,而是属于次年的这种历届生,因为校园招聘它只针对于应届生,而不是针对于历届生所,以说是不符合这样的招聘条件。
不过如果你确实是想利用这个校园招聘,给自己寻找到新的工作机会的话,那么我可以建议你去试一试,因为这个个人社保这一方面,我可以肯定的告诉你,没有任何的影响,你哪怕是找到新的工作单位,以后只要是新工作单位接收你,让他们知道你没有参加过工作,那么你放弃这三个月的社保就可以了,其实对自己来说没有太大的影响,就算将来你不转移这个社保关系,三个月的社保也不会影响到自己将来养老金的待遇呢。
所以更多的是校园招聘的一些企业单位,愿不愿意接受你这样的一个历届毕业生,这个是最为关键的要点。当然我个人建议你一方面要利用这个校园招聘去寻找合适的工作单位,另一方面还要主动的去寻找一些人才市场的社会招聘。因为你只有双管齐下给自己寻找更多的工作机会,那么自己就业的概率才会更大一些,对自己才有好处。
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2. 2022上半年征兵年龄范围?
1.男义务兵。全日制本科、大专新生、在校生为18至22周岁(1999年1月1日至2003年12月31日期间出生)。研究生在校生、全日制本科、大专应往届毕业生为18至24周岁(1997年1月1日至2003年12月31日期间出生)。
2.女义务兵。18至22周岁(1999年1月1日至2003年12月31日期间出生)。
3.直招士官。24周岁以内(1996年9月1日以后出生)。
(二)学历和专业条件
1.男义务兵。主要面向各类全日制本科、专科大学新生、在校生、应往届毕业生征集,不限专业,其中技校毕业生已取得国家承认的高级专业资格可以按照全日制大学毕业生标准征集。男性高中(职高、中专、技校)学历毕业生,受征兵学历优先原则影响,不属于优先征集对象,建议提升为大学学历后再参加应征。
2.女义务兵。主要面向经过全国普通高等学校招生统一考试,文化课原始总分达到一定标准以上的对象征集,不限专业。
3.直招士官。面向各类全日制本科、专科应往届毕业生征集,要求所学专业符合招收专业目
(三)身体条件
3. 2022届应届毕业生可以参加2021年特岗考试吗?
不可以。报名条件(1)拥有学士学位或以上学历。2022年毕业生也可以报名。
(2)年龄在18-35周岁(西藏地区18-40周岁)之间。
(3)身体健康,品行良好。
(4)取得教师资格证或教师资格考试合格证明(2022年毕业生可以暂不要求)。
4. 高考部分院校为什么只招应届生?
随着国家高校招生制度改革,考生人数逐年增加,现在大部分院校招生不再限制往届生,甚至一些招生要求严格的军校,现阶段同样招收往届生,仅仅有少量的院校的部分专业和招生类型要求招生应届生,不招收往届生。
例如海军军医大学青年生长军官学员招生对象为应往届生。
而海军军医大学的无军籍地方生招生录取要求为普通高中应届毕业生。
这是因为对于军队院校来说,随着国家部分军队高校的招生计划和政策的调整,压缩了对军队招生计划人数,同时军队院校为了扩展办学规模,不得不为地方一些地方无军籍高素质专业毕业生,这些为地方培养的高校在校生属于无军籍学生,在校就读期间没有完全全面的实施军事化管理,毕业之后面向地方就业,因此对于往届考生由于一年时间难以界定是否和社会人员接触,为了确保其稳定性和便于军队院校管理,因而对于无军籍学员来说,要求必须是应届生。
的确,一些特殊院校的对于考生的年龄具有一定的要求,例如军队公安警察警官院校,要求考生的年龄不能超过20周岁,这就意味着复读了两年以上的考生不能够报考。
还有一些院校的个别特殊专业也对于考生的年龄同样具有一定的要求,例如中国民航大学的飞行技术专业,要求考生的年龄必须在17-20周岁,同样意味着复读两年以上的考生不能够报考。
复读生在报考部分专业之际一般在智力水平和年龄方面,不利于专业培养,特别是在生理方面具有一定的劣势的。
5. 国有企业什么单位要应届生的?
目前,高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同,但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间,所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性,它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的,它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方面有约束力。由于现在就业形式严峻,许多毕业生签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同,而它们之间有时是相互矛盾的,因此,有必要提醒毕业生注意以下问题。
1、签约是非常严肃的事情,也是一个法律行为,因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况,一般包括单位的规模、效益、管理制度等,单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有了解,除协议书外,如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批。今年北京放宽毕业生留京的指标:凡与中关村8000家高新技术签约的毕业生,留京不受指标限制。
2、签约的一般程序为:毕业生凭用人单位的接受函到院系领取教育部就业协议书,先由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后协议书生效。
3、毕业生到用人单位报到后,毕业生和用人单位要签订劳动合同,试用期也要签定试用期合同。因此,在签约前了解合同书的内容是十分必要的,尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员所要样本或复印件,以免报到后发生纠纷,遭受很大损失。
4、避免到用人单位报到后发生纠纷,签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议中写明。如果报考了研究生或准备出国,应事先向用人单位讲明,并写在协议书中。有些毕业生想向用人单位隐瞒这些情况,这是不可取的,也会带来学多不可预知的麻烦。
5、有的毕业生与用人单位签订协议后有去联系其他单位,“脚踩两只船”,这是一种不负责的态度,学校一方应当监督并严格控制,毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约,就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意,经学校毕业生主管部门批准后,方可列入改派的就业方案。
四、“双选”及签约的程序
1、用人单位介绍单位的情况,毕业生要全面了解用人单位的生产、经营、发展前景、待遇等情况;
2、初试合格后,用人单位公布初试合格名单;初试合格且有意签约的毕业生交协议书,进入复
6. 公务员考试为什么要限制35周岁和本科学历?
35岁的人已经过了人生中的黄金年龄,已经慢慢开始沉稳下来了。35岁这个年纪很尴尬,说老又不老,还没到更年期,说年轻又不年轻,对于20多岁的小伙子来说,35岁已经是进入油腻腻的中年人时期了。
有年龄与学历限制的原因35岁的人一般都有家庭,有事业了,而且事业也已经进入到一个平稳期,早就丧失了年轻人那一股拼劲,闯劲,狠劲。人变得越来越圆滑,越来越世故。做什么事情都要瞻前顾后,放不开手脚。公务员是一个要面对基层群众的职业。每天的工作上山下乡是常有的事情,需要与基层民众沟通打交道。可能每天一日三餐都没办法解决,没有一副好身体是扛不住的。二十多岁的小伙子正是年轻力壮的时候,到了三十多岁的中年人就不行了,身体的体能跟不上,还要兼顾家庭就更受不了。公务员是国家的职工,是与基层民众最密切联系的群体,所以门面也是很重要的。二十多岁的人年轻有朝气,全身充满着活力,让人看着就很舒服。人一到中年就不可避免的要发福,到时候大腹便便的接待群众,群众又会怎么想,如何跟群众开展好工作?因为每天要与群众接触,所以学历也是一个高要求。总不可能派一个文盲或者低学历的去跟群众沟通吧,可能连别人讲什么都听不懂。而且公务员有些部门还要负责招商引资,跟外商沟通洽谈,没有一点文化水平,英语口语不好怎么洽谈。所以学历要求是本科并不为过。 对于公务员考试限制35周岁和本科学历很正常的,不仅仅是公务员考试,其他行业对于年龄和学历都是有限制的。人一旦到了一定的年龄,身体机能退化,比不上年轻人有活力,跟不上年轻人的脚步,而且中国最不缺的就是人,当然会把上了年纪的人划下来。虽然这样子说很残酷,但是社会就是这样。但是如果你掌握一定的技能,专业知识,就算是到了退休年龄,可能企业也不舍得放你走。7. 非应届生能进国企么?
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今天我们一起来看国有企业,我们立即见到了年度考试以及毕业年份,每个人都希望我们有一份好工作,很多衣服,民族企业是不错的选择之一,但是很多人会问这样的问题对于毕业生来说是无法生存到最后的,他们将无法生存,但是国有企业呢?遇到这样的问题,本手册专门与专业人士进行了协商,说出这些解释和答案的专业人士可以与他们分享!
首先,非应届生是可以进入国企的,尽管门是敞开的,缝隙狭窄的,也就是说机会比较小,现在的很多国企除了招聘应届生外,其它途径招聘的人员基本上都是劳务派遣或者临时工。或者迫切需要特殊的专家来解决关系,无论是社会才能还是“特殊才能”,国有企业都非常谨慎,通常,他们不想邀请学生参加工作,国有企业要接受不同形式的教育和培训,就像以前的形式一样,除非您具有特殊的能力和经验,否则进入国有企业是很难的,说实话,这是多一点。
其次,机会远少于应届生,机会的地位也不尽相同,他们过去通常可以决定官方地位,只能作为一种社会化,甚至是借调劳动,也可以作为一种社会地位。签订劳动合同,依法像正式雇员一样,好的国有企业将给予等级评定,同等价值的工作给予同等报酬,但仍然面临各种问题,国有企业和企业仍然采用总工资和人员规章制度,许多社会待遇在本质上更为灵活。
最后,无论什么公司希望您能够开展业务,能够基于缺乏背景来开展工作,尽管关系也是一种能力,但是当您没有关系时,关系应该比其他,由于改革和国家的开放性,市场经济的管制,目前的国营企业不是计划经济时代,成员目前,国有企业正在按照市场规律不断进行改革。
经过这样的解释,每个人都明白了吗?如果有什么难以理解的地方,请给我写一封私人信件或消息,我可以帮助您做出决定,也欢迎您交换意见和讨论,感谢您的阅读,每次阅读,观点或转发,这都是对您的最大支持。小版本,还请您不断向我发布信息!
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